組織文化的五個深層次維度

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      愛得比你深

      張學友 - 真情流露

      組織文化目前是企業領導者關注的熱點,一般來說,組織文化具有五個深層次的維度:

      1、自然和人的關系。

      指組織中的中心人物如何看待組織和環境之間的關系,包括認為是可支配的關系還是從屬關系,或者是協調關系等。組織持有什么樣的假定毫無疑問會影響到組織的戰略方向,而且組織的健全性要求組織對于當初的組織/環境假設的適當與否具有能夠購隨著環境的變化進行檢驗的能力。

      2、現實和真實的本質:

      組織中對于什么是真實的,什么是現實的,判斷它們的標準是什么,如何論證真實和現實,以及真實是否可以被發現等等一系列假定。同時包括行動上的規律、時間和空間上的基本概念。

      他指出在現實層面上包括客觀的現實,社會的現實和個人的現實,在判斷真實時可以采用道德主義和現實主義的尺度。

      3、人性的本質:

      包含著哪些行為是屬于人性的,而哪些行為是非人性的,這一關于人的本質假定和個人與組織之間的關系應該是怎樣的等等假定。

      4、活動的本質

      ,包含著那些人類行為是正確的,人的行為是主動的或被動的,人是由自由意志所支配的,還是被命運所支配的,什么是工作,什么是娛樂等一系列假定。

      5、人際關系的本質

      :包含著什么是權威的基礎,權力的正確分配方法是什么,人與人之間關系的應有態勢(例如是競爭的或互助的)等假定。

      作者:李曉波,北大縱橫管理咨詢集團合伙人

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